Informations clés
- Son objectif est de permettre à ce jeune de suivre une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre professionnel.
- Ce contrat alterne des périodes d’enseignement en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour la mise en application des savoir-faire.
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Les aides financières accordées aux employeurs
Cette année encore, une aide à l'embauche des apprentis est en vigueur à hauteur de 6000 euros pour les contrats conclus en 2023 pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans.
Rémunération de l’apprenti
L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de l’année de formation et bénéficie d’aides financières versées par la Région Île-de-France.
| Age | 1ère année | 2ème année |
|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% SMIC | 39% SMIC |
| 18-20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC |
| 21-25 ans | 53% SMIC | 61% SMIC |
| 26 ans et + | 100% SMIC | 100% SMIC |
(pour la préparation en 1 an : rémunération de la 2 ème année)
Les jeunes concluant deux contrats d’apprentissage successifs ont l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’ils percevaient dans le cadre de leur premier contrat.
Les revenus des apprentis déclarés au foyer fiscal de leurs parents ne sont pas imposables.
Les engagements de chacun
L’employeur s’engage à :
- Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
- Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
- L’inscrire à l’examen,
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.
L’apprenti s’engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
- Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- Se présenter à l’examen prévu.
Le CFA s’engage à :
- Définir les objectifs de formation,
- Assurer la formation générale et technologique,
- Informer les maîtres d’apprentissage.
- Permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de l'emploi.
Accompagnement Handicap
Le site de l’école est accessible aux personnes en situation de handicap – Les principaux services sont situés au rez-de-chaussée
Lire le Registre public d’accessibilité
L’École Nationale des Fleuristes de Paris est engagée dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Le Référent Handicap :
M. Bruno Natter, Directeur pédagogique
Il est le premier contact des personnes en situation de handicap ayant un projet d’apprentissage. Il assure la sécurisation du parcours des apprentis en situation de handicap durant leur formation et vers l’emploi